72岁老人在公司干活受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

1. 劳动关系转变：根据相关法律法规，达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁或55岁）后，劳动者与用人单位之间的关系性质会发生转变，从劳动关系变为劳务关系。在劳务关系中，一般是不认定工伤的。
2. 工伤认定条件：工伤认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于72岁的老人而言，由于其与用人单位之间通常不存在劳动关系，因此即使是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也难以被认定为工伤。

二、特殊情形下可能获得赔偿

1. 未享受养老保险待遇：如果72岁老人虽然达到了退休年龄，但并未依法享受到基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，在此过程中受到事故伤害，那么根据相关规定，这种情况有可能被认定为工伤，或者至少可以依据双方过错承担相应责任，获得相应赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
2. 明确雇佣关系：若72岁老人与用人单位之间明确存在雇佣关系，且伤害是因工作原因导致的，与工作之间存在直接的因果关系，那么老人也有可能获得相应赔偿。这要求老人有实际提供劳务的事实，同时双方就劳务内容达成了一致的合意，比如双方对工作内容、报酬等有明确约定。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：无论是否算工伤，72岁老人在公司干活受伤后，都应及时收集相关证据，如事故经过记录、医疗诊断证明等，以便后续与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维护自身权益。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，老人或其家属可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以考虑通过民事诉讼等途径解决争议。
3. 关注特殊情形：对于72岁老人而言，由于其年龄和就业状况的特殊性，需要特别关注是否存在未享受养老保险待遇、明确雇佣关系等特殊情形。这些情形可能影响到老人是否能够获得工伤认定或相应赔偿。

举例说明：假设一位72岁的老人在某公司从事保洁工作，未享受养老保险待遇。在工作过程中，老人因地面湿滑不慎摔倒受伤。这种情况下，老人或其家属可以及时收集相关证据，并与公司进行协商。如果公司拒绝承担责任，老人可以考虑通过法律途径维护自身权益。由于老人未享受养老保险待遇且是在工作过程中受伤，因此有可能获得相应赔偿。

总之，72岁老人在公司干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。