在公司上班得了老伤是否算工伤，需要分情况讨论：
老伤若因原单位工作造成且已认定为工伤，在现单位复发且符合条件可视同工伤
- 例如，员工之前在工作中手部受伤，且该受伤已被认定为工伤。之后，该员工在现单位工作时，手部旧伤复发。这种情况下，如果符合相关条件，如复发与工作有关联，通常可以视同工伤，享受相应的工伤待遇。
老伤若与工作无关，则一般不算工伤
- 如果老伤并非因工作原因造成，或者与当前的工作没有直接关联，那么在工作过程中老伤复发或加重，一般不能认定为工伤。工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。
老伤在工作中因工作原因加重，经鉴定确认的部分可能被认定为工伤
- 如果员工原本有老伤，但在工作过程中因工作原因导致老伤加重，且经过劳动能力鉴定确认加重的部分与工作有关，那么这部分加重的伤害可能被认定为工伤。
工伤认定所需的材料：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，通常需要提供以下材料：
- 《工伤认定申请表》；
- 居民身份证；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 劳动关系证明，例如劳动合同；
- 用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；
- 其他相关证明材料，如公安部门证明（针对工作时间、场所因工作遭受暴力等意外伤害的情况）等。
建议与后续行动：
- 如果您在公司上班过程中老伤复发或加重，且认为可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定前，最好先咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
总之，在公司上班得了老伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。