关于“60岁以上干活途中摔伤是否属于工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

60岁以上干活途中摔伤是否属于工伤，主要取决于伤者是否已享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系。

分情况说明：

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 若60岁以上的劳动者已享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，干活途中摔伤通常不被认定为工伤。伤者可以根据双方过错，依据《民法典》要求单位承担侵权赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 若60岁以上的劳动者未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系（如有劳动合同或事实劳动关系证明），在工作时间、工作场所内因工作原因或符合其他工伤认定情形的，干活途中摔伤可以被认定为工伤。伤者可以通过工伤认定程序获得相应的工伤保险待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条规定了职工应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。但这一条例的适用前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。
• 对于已享受基本养老保险待遇的劳动者，由于他们与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

总结与建议：

对于60岁以上的劳动者来说，干活途中摔伤是否属于工伤需要具体问题具体分析。如果已享受基本养老保险待遇，那么通常不被认定为工伤，但可以通过民事途径要求单位赔偿。如果未享受基本养老保险待遇且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在符合工伤认定情形的情况下，可以被认定为工伤并获得相应的工伤保险待遇。建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以明确自己的权益和后续处理流程。