老年人上班路上摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：上班路上摔伤不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。而上班路上摔伤，虽然是在前往工作场所的途中，但并未直接处于工作状态，也未因工作原因受到伤害，因此一般情况下不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤的情况
尽管上班路上摔伤一般不构成工伤，但存在以下特定情形时，可能被认定为工伤：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：
- 如果老年人在上班途中，在合理的时间内（如正常上下班时间），沿着合理的路线（如通常的上下班路线）行走时摔伤，且该摔伤与工作无直接关联（如非因工作原因导致的交通事故等），但根据《工伤保险条例》的立法精神及部分地方性法规或司法解释，若能证明该摔伤与工作有一定的间接联系（如因赶时间上班而加快步伐导致摔伤，且该赶时间行为与工作相关），在某些情况下可能被视为工伤的延伸情形，但这种情况较为罕见且需具体证据支持。不过，更常见且明确的是，若老年人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则应认定为工伤。
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果老年人在上班途中，因交通事故摔伤，且该交通事故非老年人本人主要责任（如对方车辆违规行驶导致碰撞），则根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果老年人在上班路上摔伤，且认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
总结来说，老年人上班路上摔伤是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果摔伤与工作无直接关联且非因交通事故导致，则一般不构成工伤；但如果摔伤是在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故伤害，则应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。