结论前置：单位工作时间受伤并不一定都能被认定为工伤，具体需根据《工伤保险条例》及相关法律法规来判断。在符合法定情形下，受伤可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；反之，若存在特定排除情形，则不得认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，工厂工人在生产线上操作机器时因机器故障导致身体受伤，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属于此类情形，应当认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤，即属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期在煤矿井下工作的工人患尘肺病等，因接触有毒、有害因素而引起的疾病，可认定为工伤。但需经过职业病诊断、鉴定程序确认。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 销售人员被公司派往外地出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或因意外事故下落不明，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 员工在下班回家路上被非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定员工无主要责任，可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除上述情形外，法律、行政法规另有规定的，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 员工在工作过程中突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡的，视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 员工在参加抗洪抢险等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在其本职工作范围内，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这类员工旧伤复发的，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

四、法律建议

若职工在工作时间受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，并根据自身情况判断是否符合工伤认定条件。若认为可能构成工伤，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，并积极配合相关部门的调查与鉴定工作。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请，以维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，以确保职工的合法权益得到及时保护。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。