结论：工作了八年且60岁时发生工伤骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括两个核心要素：
- 工作时间和工作场所内：即事故发生时，职工应当处于正常的工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：即事故的发生与职工的工作有直接关联，是因执行工作任务而导致的。
在您的情况下，如果骨折是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。
二、年龄与工伤认定的关系
关于年龄问题，虽然您已经60岁，但年龄本身并不构成工伤认定的障碍。关键在于您是否仍然与用人单位存在劳动关系，以及是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 如果您已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，此时发生的事故可能不再适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但如果未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，双方之间仍视为劳动关系，可以申请工伤认定。
- 如果您虽然达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系，发生的事故可以依法认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果符合工伤认定的条件，您可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。
- 提交申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您可以自己或委托家人、朋友等在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待认定：社会保险行政部门将在受理申请后，根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤待遇的享受
一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：如果经鉴定构成伤残等级，还将享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
五、特殊情况下的处理
如果您的情况比较特殊，比如虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍然需要承担工伤保险责任，即您仍然可以依法享受工伤待遇，只是这些待遇将由用人单位承担而非工伤保险基金支付。
建议：鉴于您的情况可能涉及多个方面的法律问题，且具体细节可能因地区和行业而异，我建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以更准确地了解您的权益和申请流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。