达到法定退休年龄但在工作岗位中骨折，是否算工伤需分情况讨论：
一、一般情况：不算工伤
对于已经正式进入法定退休阶段并开始享受养老保险福利的员工而言，若在此期间再次遭受职业伤害，通常情况下将不被视为工伤范畴。这是因为退休员工与用人单位之间通常不存在劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，员工因工作遭受的伤害一般不按照工伤处理。
二、特殊情况：可算工伤
尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情形下，达到法定退休年龄的员工在工作岗位中骨折可以认定为工伤。具体来说，有以下几种情况：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条的规定，这种情况下，用人单位依法承担工伤保险责任。也就是说，即使员工已经达到或超过法定退休年龄，只要他们未办理退休手续且未享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，就可以认定为工伤。
用人单位招用的已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：
- 在这种情况下，如果用人单位已经按照项目参保等方式为员工缴纳了工伤保险费，那么员工在用工期间因工作原因受到的伤害就可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
达到法定退休年龄的进城务工农民因工受伤的：
- 对于进城务工的农民来说，即使他们已经达到法定退休年龄，如果因工作原因受伤，也可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这是为了最大限度保护劳动者的合法权益而做出的特殊规定。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果您已经达到法定退休年龄但在工作岗位中骨折，首先需要确认自己是否属于上述特殊情形之一。如果属于，您可以向人社局提出工伤认定申请，并按照法定程序进行工伤认定。
- 如果不属于特殊情形，您可能需要依据与用人单位签订的劳务合同或相关民事法律规定，向用人单位提出赔偿要求。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果不被认定为工伤，但您能够证明用人单位在劳务关系中存在过错导致您受伤，您可能有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
总结来说，达到法定退休年龄但在工作岗位中骨折是否算工伤需分情况讨论。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。