退休再就业工作中违规骨折，一般不算工伤，但在特殊情形下有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

退休人员再就业时，与用人单位形成的多是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，因此，在通常情况下，退休再就业工作中受伤，包括违规导致的骨折，按工伤处理缺乏法律依据。按照相关规定，劳动者达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位的用工关系性质会改变，在劳务关系中受伤，一般按民事侵权责任相关规定处理，即接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。

二、特殊情况：可能算工伤

若存在特殊情形，比如退休人员未享受养老保险待遇等，可能会被认定存在劳动关系。此时，如果退休再就业人员在工作中违规骨折，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么其受伤就有可能被认定为工伤。

三、具体认定条件与流程

若要认定工伤，首先需看双方协议有无特别约定，且通常需满足以下条件之一：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
4. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
5. 因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发。

若符合上述情况，可先与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼要求单位承担相应人身损害赔偿责任。但需注意，这与劳动关系下的工伤认定及赔偿有所不同。

四、法律建议

1. 保留证据：无论是否算工伤，都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续维权之需。
2. 及时咨询：由于退休再就业工作中受伤的认定较为复杂，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 协商与诉讼：在协商不成的情况下，可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需做好充分的准备，包括了解诉讼流程、准备相关证据等。

在实际操作中，退休再就业工作中受伤的认定确实存在多种情况。当面临此类复杂状况时，很多人会对后续赔偿责任的承担方式及具体赔偿金额计算等问题感到迷茫。因此，建议遇到此类问题的退休再就业人员及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。