退休再就业上班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：
- 劳动关系存在：职工与用人单位之间必须存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为与原单位不存在劳动关系，而是构成劳务关系。
- 工作时间和地点：事故需发生在工作时间内且与工作相关的工作场所。退休再就业人员上班路上的摔跤，并不直接符合这一条件。
- 因工作原因受伤：伤害需是因履行工作职责或完成工作任务导致的。单纯的上班路上摔跤，通常不被视为因工作原因受伤。
特别说明：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但退休再就业人员上班路上的摔跤，并不属于这一规定的范畴，除非能证明摔跤与工作有直接关联，且非本人主要责任（这种情况极为罕见）。
二、特殊情况下的例外情形
尽管一般情况下退休再就业人员上班路上摔跤骨折不算工伤，但也存在一些特殊情形：
- 返聘人员未享受养老保险待遇：若退休人员被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，虽然其与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，但若能证明摔跤与工作有直接关联（如因工作需要提前出发、因工作场所的不安全因素导致等），且非本人主要责任，有可能通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但这并不属于工伤范畴。
- 地方政策与保险覆盖：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，有些地区可能对退休再就业人员的工伤认定有更为宽松或具体的规定。同时，如果退休再就业人员参加了商业保险或其他形式的保险，且保险条款中涵盖了此类情况，那么也有可能获得相应的赔偿。
三、法律救济途径与建议
- 非工伤情形的处理：对于不构成工伤的退休再就业人员，可依据《民法典》侵权责任编向用人单位主张赔偿，但需提供充分证据证明损害事实与工作行为存在因果关系。这通常比较困难，因为上班路上的摔跤很难直接归因于工作行为。
- 建议与操作：
- 及时沟通：与用人单位进行沟通，了解公司的相关政策和流程，看是否有其他形式的补偿或救助。
- 收集证据：尽可能收集与摔跤相关的所有证据，包括时间、地点、原因、目击者证言等，以备不时之需。
- 咨询专业：向我咨询具体事宜，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供最准确、最权威的指导。
总结：退休再就业上班路上摔跤骨折，一般情况下不算工伤。但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。