退休再就业下班途中是否能算工伤，主要取决于退休人员与用人单位的关系性质以及当地的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生事故，一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在上下班途中因自身原因（如疏忽大意）导致事故，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任；如果事故是由第三方造成的，那么退休人员可以向第三方主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
     • 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。这意味着，在这些地区，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且上下班途中发生了符合规定的事故，他们有权享受工伤保险待遇。
     • 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤。这可能导致退休人员在这些地区无法享受工伤保险待遇，而只能依据民事法律规定来处理。

3. 合同与工作性质考量

   • 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。如果签订了劳动合同，且合同中明确规定了工伤处理条款，那么退休人员在上下班途中受伤可能按照合同约定处理。
   • 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。例如，如果退休人员的工作性质要求他们经常外出或上下班途中需要穿越危险区域，那么这些因素可能影响工伤认定的结果。

4. 实际操作建议

   • 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，需要仔细研究当地的法律法规和政策，并结合实际情况来做出准确的判断。
   • 签订详细协议：用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款。这有助于减少潜在的法律风险，并在发生事故时提供明确的处理依据。
   • 购买商业保险：为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。这可以为退休人员提供额外的保障，确保他们在发生事故时能够得到及时的救助和赔偿。

总结来说，退休再就业下班途中是否能算工伤并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会结合当地的法律法规和政策以及具体情况来给出准确的法律意见。