退休后上班路上受伤，一般情况下不能认定为工伤。这主要是由于退休人员已经步入老年期，开始享有养老金等各类社会保障福利，与原工作单位之间不再具备合法的劳动关系，而更多是一种短期性的劳务合作关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
- 由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上班路上发生事故一般不能认定为工伤。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。部分地区可能认定为劳动关系，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。但部分地区仍视为劳务关系，不算工伤。
二、责任承担与赔偿
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果用人单位此前为退休职工购买过商业险种，退休职工可依据保险合同条款，向相应理赔机构申请合理经济赔偿作为补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 若被认定为劳动关系，则可能享受工伤保险待遇。
- 若被认定为劳务关系，则同样可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
三、实际操作建议
- 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。因此，在签订合同时，应明确合同性质及双方权利义务。
- 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。
- 地区法律法规与政策差异：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，需要仔细研究当地的法律法规和政策，并结合实际情况来做出准确的判断。
总结与建议：退休后上班路上受伤，一般情况下不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据退休人员与用人单位的关系性质、当地的法律法规和政策规定以及事故的具体情况来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。