退休人员上班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上班途中发生事故一般不能认定为工伤。
- 责任承担与赔偿：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。如果受伤是由于第三方（如其他车辆）的责任造成的，可以向肇事方主张民事赔偿；如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护），单位也需承担相应的赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
- 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。这意味着，在这些地区，未享受养老保险待遇的退休人员上班途中受伤，如果符合上述条件，可以享受工伤保险待遇。
- 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任进行处理。
- 合同与工作性质考量：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况。例如，如果退休人员是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上班途中发生交通事故，则通常不能认定为工伤。
交通事故责任认定的重要性
- 在判断退休人员上班途中受伤是否构成工伤时，交警部门对事故责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。
实际操作建议
- 明确法律关系：首先，要明确退休人员与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。
- 收集证据：如果退休人员认为自己在上班途中受伤应认定为工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 咨询与申诉：在收集到足够证据后，可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询并申请工伤认定。如果对认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：退休人员上班途中受伤是否算工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定。由于这个问题涉及多个法律知识点和复杂情况，建议有疑问时直接向我咨询，我会结合具体情况和当地法律法规给出更准确的法律意见和指导。