退休人员上班途中被别人撞伤，一般不算工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定的前提是受伤者必须是与用人单位存在劳动关系的职工。

二、退休人员的法律地位

1. 劳动关系终止：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已经终止。因此，退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
2. 劳务关系：如果退休人员被返聘或重新就业，他们与新的用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整。

三、退休人员上班途中受伤的处理

1. 不属于工伤：由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们在上班途中受伤不符合工伤认定的条件。这意味着，退休人员无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
2. 可能构成侵权：如果退休人员在上班途中因他人过错（如交通事故）导致受伤，且对方承担主要责任或全部责任，那么退休人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向责任人主张赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下退休人员上班途中受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

• 未享受养老保险待遇的退休人员：若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，且在合理时间、合理路线内上班途中遭遇车祸，且本人不负主要责任，则可能符合工伤认定条件，享受工伤保险相关待遇。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
• 返聘协议中的特殊约定：如果退休人员被原单位返聘，且双方在返聘协议中有特殊约定（如约定享受工伤保险待遇等），则可能根据协议内容获得其他形式的赔偿。但这种情况下的赔偿通常不属于工伤范畴，而是基于双方协议的约定。

五、建议与总结

对于退休人员而言，在上班途中发生交通事故受伤时，应首先确认自己与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。如果无法确定是否构成工伤或如何主张赔偿，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

总之，退休人员上班途中被别人撞伤一般不算工伤，但可能构成侵权并主张民事赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。