关于已经退休人员上下班途中交通事故是否算工伤的问题，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生交通事故，一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在交通事故中无责任或次要责任，且因事故受伤产生了医疗费用、误工费等损失，可以向肇事方主张相应的民事赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
     • 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。这意味着，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，他们有权享受工伤保险相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
     • 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤不能认定为工伤。此时，退休人员同样可以根据民事法律规定向肇事方主张赔偿。

3. 合同与工作性质考量

   • 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。如果签订了劳动合同，且合同中明确约定了工伤待遇等相关条款，那么退休人员在上下班途中发生交通事故时，更有可能被认定为工伤。
   • 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况。例如，如果退休人员的工作性质需要经常外出或上下班路线不固定，那么在判断是否构成工伤时可能需要考虑这些因素。

4. 实际操作建议

   • 收集证据：如果退休人员或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同或劳务合同等。
   • 咨询当地部门：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，已经退休人员上下班途中交通事故是否算工伤，主要取决于其与用人单位的关系性质以及当地的法律法规和政策规定。如果遇到类似问题，建议尽快收集证据并咨询当地部门或专业律师，以便准确判断并维护自身权益。