结论前置：过了60岁是否还算工伤，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或退休金，以及是否符合工伤认定的相关条件。若未享受养老保险待遇且继续在原用人单位工作受伤，有可能被认定为工伤；反之，则通常按人身损害赔偿处理。
一、不能认定为工伤的情况
已享受养老保险待遇或退休金：
- 若劳动者已超过60岁，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。
- 在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，当事人可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。
不符合工伤认定条件：
- 即使劳动者未享受养老保险待遇，但如果其受伤情况不符合工伤认定的相关条件（如非工作时间、非工作场所内受伤等），也不能被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情况
未享受养老保险待遇且符合工伤认定条件：
- 对于部分超过60岁的劳动者，虽已达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
- 在符合以下工伤认定条件时，应被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 履行工作职责时：因暴力等意外伤害导致受伤；
- 患职业病：经诊断确认为职业病；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
继续参加工伤保险或有特别约定：
- 虽然不常见，但有些超过60岁的劳动者可能仍在继续参加工伤保险或与用人单位有特别的约定。
- 在这些情况下，就需要根据具体的保险合同内容或约定来判断是否属于工伤范畴了。
三、工伤认定的具体流程
- 申请：工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
- 提供证据：在此过程中，申请人需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定申请。
四、法律建议
- 及时咨询：对于超过60岁的劳动者在工作过程中受伤的情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况和法律规定进行综合判断。
- 保留证据：无论是否能够认定为工伤，都应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 关注政策变化：由于劳动法律法规和工伤认定政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议持续关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，过了60岁是否还算工伤需结合具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。