65岁人员在一般情况下不可认定工伤，但在特定情形下，仍有可能被认定为工伤。以下是详细分析：
一般情况无法认定工伤：
- 劳动关系前提：认定工伤的前提是双方存在劳动关系。根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁）后，劳动合同终止，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
- 65岁超出范围：65岁已远超法定退休年龄，因此，65岁人员与用人单位之间不存在劳动关系，在正常情况下不能依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
特殊情况可以认定工伤：
- 未享受养老待遇且继续工作：如果65岁人员未享受城镇职工基本养老保险待遇，并且能证明与用人单位存在实际的劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的情况下，因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以进行工伤认定。
- 属于公务员或事业单位人员：部分公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，其工伤认定办法由国务院社会保险行政部门会同国务院人力资源和社会保障部门规定。65岁仍在此类岗位工作且符合相应规定的人员，有可能被认定为工伤。
- 实习生或超龄农民工：在某些地方的司法实践中，对于实习学生与超龄劳动者（如超龄农民工），即使他们与用人单位之间不构成劳动关系，但只要是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，也有可能根据当地的具体法律法规和实践被认定为工伤。
在处理此类问题时，建议结合具体的法律法规、地方政策以及案件事实来进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。