关于“工地60岁算工伤吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况来判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 若未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 如果该60岁的劳动者在工地受伤，且未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在工地工作而受伤，并与用人单位形成劳动关系的，同时符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

2. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果该60岁的劳动者已经办理退休手续并享受养老保险待遇后再到工地工作，这种情况与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。一般不能认定为工伤。不过，在工作中受伤可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地相关责任方承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

此外，还需注意以下几点：

• 部分地方可能出台了特殊政策，将达到或超过法定退休年龄人员纳入了工伤保险保障范围。所以，具体能否认定工伤，还需结合当地规定和实际情况确定。
• 在申请工伤认定时，需要遵循一定的流程和标准，包括确认劳动关系、提出申请、准备材料以及调查核实等步骤。

综上所述，工地60岁是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快收集相关证据，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。