六十岁以上男人在工地打工受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据其是否享受基本养老保险待遇以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

一、不能认定为工伤的情况

若该六十岁以上男性工人已经开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，他可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、可能认定为工伤的情况

对于部分六十岁以上男性工人，虽已达到法定退休年龄，但由于各种原因尚未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，在符合以下工伤认定条件时，应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 履行工作职责时：因暴力等意外伤害导致受伤；
4. 患职业病：经诊断确认为职业病；
5. 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的具体流程与建议

若符合工伤认定条件，工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，申请人需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持其工伤认定申请。

建议：

• 对于六十岁以上在工地打工的工人，若未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，应在受伤后及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若已享受基本养老保险待遇，则应依据劳务合同和《民法典》的相关规定，通过民事诉讼等途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。在此过程中，同样需要收集充分的证据来支持自己的诉求。

四、特殊情况与注意事项

• 在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。具体的认定需要综合多方面的因素，包括双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。
• 无论是否认定为工伤，受伤工人都应及时就医并保存好相关医疗记录。这些记录不仅是申请工伤认定或民事赔偿的重要证据，也是保障自身健康权益的必要措施。

综上所述，六十岁以上男人在工地打工受伤是否算工伤，需综合考虑其是否享受基本养老保险待遇、是否符合工伤认定的相关条件以及当地的劳动法律法规和工伤认定政策。在实际操作中，建议受伤人员及其家属及时咨询我，以便准确了解自己的权益并依法维护。