结论：六十周岁以上打工下班路上出了交通事故，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及事故责任认定等因素。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果六十周岁以上的打工者已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么在下班路上发生交通事故，通常不认定为工伤。这是因为，此类人员已经退出了劳动力市场，享受了相应的社会保障，不再属于工伤保险的覆盖范围。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况：

   • 如果六十周岁以上的打工者并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，且在下班路上发生的是非本人主要责任的交通事故，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，打工者仍然处于劳动力市场中，且因工作原因受到伤害，符合工伤认定的基本条件。但具体是否认定为工伤，还需根据当地的工伤保险条例和司法实践进行判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。对于下班路上的交通事故，如果符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定为工伤。但这一原则在六十周岁以上且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员身上可能不适用。
• 建议：
  • 如果发生此类事故，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
  • 接着，向用人单位报告事故情况，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险机构，了解具体的工伤认定流程和条件。
  • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝认定工伤，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果六十周岁以上的打工者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么工伤认定的规则可能有所不同。劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，而不直接适用工伤保险条例。

后续行动建议：

• 鉴于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议你在处理此类事故时，及时咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。