针对您提出的“年龄超过56岁能做工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于年龄超过56岁能否做工伤

关键在于劳动关系性质：

1. 若您未达法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），且与用人单位存在正式劳动关系，那么您发生工伤后，可以按照正常的工伤程序进行处理。

2. 若您已达退休年龄并享受养老保险待遇，则您与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，您无法被认定为工伤，但您可以依据《民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

二、关于工伤赔偿的流程和标准

若您符合工伤认定条件，以下是一般的赔偿流程和标准：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在您伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 工伤保险基金支付的项目包括：医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金（根据伤残等级计算，如十级为7个月本人工资）、伤残津贴（一至四级伤残按月支付）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付）等。
   • 用人单位支付的项目包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，最长24个月）、护理费（生活不能自理期间由单位负责）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付）等。

4. 特殊说明：

   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有应由保险基金支付的费用将由用人单位承担。
   • 赔偿标准和项目可能因地区和特定行业政策而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

三、操作建议

1. 立即就医并保留证据：发生工伤后，您应立即就医并保留所有相关证据和票据，如医疗记录、费用清单等。

2. 及时报告并申请工伤认定：向用人单位报告工伤情况，并要求其按规定申请工伤认定。若用人单位未积极处理，您或您的家属应自行申请。

3. 关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为赔偿的重要依据，您应密切关注鉴定进度和结果。

4. 咨询专业律师或劳动保障部门：在处理工伤赔偿事宜过程中，您可能会遇到各种复杂问题。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程，并确保您的合法权益得到有效保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤赔偿事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。