针对您提出的“女性超60岁发生工伤怎么办”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过国家法定退休年龄后选择继续或再次工作的人员，在发生工伤时，其权益是受到法律保护的。尽管他们可能无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，但相关司法实践和政策规定已经为他们提供了一定的保障。
一、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 超龄劳动者在工作中受伤，同样有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若未及时申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，将由用人单位承担。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，超龄劳动者应享有与在职职工同等的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
- 社保基金将根据工伤认定和伤残等级支付相应的工伤保险待遇。
二、维权途径
自愿调解：
- 超龄劳动者可以与用人单位通过第三方调解机构进行自愿调解，以高效、低成本地解决纠纷。
劳动仲裁：
- 若调解不成，超龄劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序相对简便、灵活，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序。
司法诉讼：
- 若对仲裁结果不满，超龄劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、行政保障与工会支持
劳动保障行政监察：
- 人力资源社会保障行政部门有权对用人单位在超龄劳动者工时、工资等方面的违法行为进行监察，确保用人单位遵守相关法律法规。
劳动安全卫生行政监督：
- 负有安全生产、职业病防治监督管理职责的部门应对用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规和规章的行为进行依法处理，保障超龄劳动者的生命安全和健康。
工会监督与支持：
- 工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护超龄劳动者的合法权益。
- 工会可以对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督，对于侵害超龄劳动者合法权益的行为，工会有权提出改正意见或要求纠正，并依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
四、实际案例参考
以江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动争议纠纷为例，该案中超龄劳动者颜某在工作中受伤，被认定为工伤后，因用人单位未及时申报工伤导致部分医疗费用未获社保基金支付。最终，法院判决用人单位承担这部分费用，明确了超龄劳动者在参保期间应享有同等工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 及时申报工伤：用人单位应在超龄劳动者发生工伤后及时申报，以避免承担不必要的费用。
- 了解权益保障：超龄劳动者应了解自己的权益保障情况，包括工伤保险待遇、维权途径等。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，超龄劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，女性超60岁发生工伤时，同样有权享受工伤保险待遇，并通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。