针对您提出的“女性60周岁发生工伤该如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于达到或超过法定退休年龄（如女性60周岁）的劳动者，在工伤认定方面确实存在一些特殊情况。但一般来说，如果这类劳动者未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽然已领取城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他们在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇，是可以参照《工伤保险条例》及相关实施办法的有关规定来执行的。
具体来说，工伤认定的流程一般如下：
申请时机：职工发生事故伤害或患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，通常需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，还会进一步进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
待遇享受：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，工伤职工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了，这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
需要注意的是，由于不同地区的工伤保险政策和实施细则可能存在差异，因此在具体操作时，建议您最好咨询当地的社会保险行政部门或者专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。