六十岁女工发生工伤是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、基本原则与劳动关系认定
在我国，女性职工的退休年龄一般为55岁或50岁（具体根据岗位和地区政策而定）。对于六十岁的女工，如果她已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间的关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
二、具体情境分析
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果六十岁女工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她在工作中受伤一般不被认定为工伤。
- 但是，她仍然可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的女工，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。
- 部分地区倾向于认定这类人员与用人单位存在劳动关系。如果能认定存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
特殊情况：
- 对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或者虽已办理退休手续但又被其他用人单位聘用且未享受养老保险待遇的女工，她们在工作中受到事故伤害或患职业病的，有些地区可能会根据当地规定将其纳入工伤保险范畴进行赔偿。
三、法律建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：如果六十岁女工的情况符合工伤认定的条件，应尽快在事故发生之日起一年内，由单位或女工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
- 咨询专业意见：在处理这类问题时，由于涉及的法律关系和赔偿项目较为复杂，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，六十岁女工发生工伤是否有赔偿，取决于她是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的关系以及当地的法律法规和政策等因素。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业的法律意见和帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。