满了六十岁受了工伤，并非一定没有工伤赔偿，具体是否享有工伤赔偿需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则与劳动关系认定
在我国，一般男性职工60岁退休，女性职工55岁或50岁退休。对于退休人员，他们与用人单位的劳动关系通常转为劳务关系。然而，是否享受养老保险待遇或领取退休金是判断劳动关系是否存在的关键。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 这种情况下，受伤人员与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系。
- 受伤一般不认定为工伤，但受害者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。
- 部分地区倾向于认定这类人员与用人单位存在劳动关系。如果能认定存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
二、特殊情况与地区差异
- 特殊情况：对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，或者虽已办理退休手续但又被其他用人单位聘用且未享受养老保险待遇的人员，他们在工作中受到事故伤害或患职业病的，有些地区可能会根据当地规定将其纳入工伤保险范畴进行赔偿。
- 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能对于退休返聘人员有特别的赔偿规定或标准。
三、法律途径与建议
- 确认劳动关系：首先，需要明确受伤人员与用人单位之间的关系性质。这可以通过劳动仲裁、提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：如果确认存在劳动关系，并且符合工伤认定情形，应及时向当地社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若未提出，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出。
- 享受工伤待遇或主张民事赔偿：根据工伤认定结果和劳动关系情况，受伤人员可以享受相应的工伤待遇或向用人单位主张民事赔偿责任。
举例说明：
- 假设张先生62岁，未享受养老保险待遇，在某公司工作时受伤。如果他能证明与公司存在事实劳动关系，并且符合工伤认定情形，那么他可以申请工伤认定并享受工伤赔偿。
- 假设李女士65岁，已享受养老保险待遇，在某单位做临时工时受伤。由于她与单位建立的是劳务关系，因此她不能享受工伤赔偿，但可以根据《民法典》的规定向单位主张人身损害赔偿。
总结与建议：
满了六十岁受了工伤是否有赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、是否领取退休金以及与用人单位的关系性质等。在处理这类问题时，建议受伤人员首先明确自己的法律关系和权益，并根据实际情况选择合适的赔偿依据和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。