针对您提出的“六十岁以上女超龄工工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，六十岁以上女性员工因工作受伤的赔偿情况，主要取决于她与用人单位之间的关系，即是劳动关系还是劳务关系，以及她是否享受养老保险待遇。

一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况

如果这位六十岁以上的女性员工与用人单位存在劳动关系，并且尚未享受养老保险待遇，那么她在工作中受伤是可以被认定为工伤的。根据相关规定，她可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，她的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
3. 伤残津贴：如果她因工伤导致伤残，将根据伤残等级从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级，她还可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。
5. 生活护理费：如果她的生活自理能力受到影响，还将根据生活自理能力等级从工伤保险基金中按月领取生活护理费。

二、存在劳动关系但已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果这位女性员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么她与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。

三、不存在劳动关系的情况（劳务关系或其他）

如果这位女性员工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么她的工伤赔偿同样将按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目和标准与上述第二种情况相似。

四、赔偿流程

无论属于哪种情况，赔偿流程通常都包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：首先需要确认是否存在劳动关系，并进而确定是否属于工伤。
2. 赔偿协商或诉讼：一旦工伤认定成立，劳动者与用人单位可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

五、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
2. 专业咨询：由于工伤赔偿问题涉及法律条款和复杂情况，为了确保自身合法权益得到保障，建议当事人寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，六十岁以上女超龄工工伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。