针对您提出的“超龄人员67岁工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，67岁的老人一般已经达到了法定退休年龄，因此他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在工作中受伤的情况下，他们通常不能被认定为工伤，而是需要按照提供劳务者受害责任纠纷或人身损害赔偿的标准来处理。

一、法律关系与责任认定

在劳务关系中，如果提供劳务的一方（即老人）因劳务受到损害，双方应根据各自的过错来承担责任。如果公司存在过错，比如工作环境存在安全隐患、缺乏必要的安全培训等，那么公司需要承担相应的责任。同时，如果老人自身也有过错，比如未按照操作规程进行操作等，那么这会减轻雇主的赔偿责任。

二、赔偿流程

1. 及时救治与证据收集：老人受伤后，应立即被送往正规医疗机构进行救治。同时，要收集相关证据，包括目击证人的信息、现场的照片或视频、劳务合同等，以便后续处理赔偿事宜。

2. 确定责任与协商：在明确双方责任后，受伤老人及其家属可以与雇主进行协商，确定赔偿的金额和方式。在协商过程中，可以参考相关的赔偿标准和类似案例，以确保赔偿的合理性。

3. 鉴定与诉讼：如果协商不成，老人及其家属可以向司法鉴定机构申请伤残鉴定，并根据鉴定结果向法院提起民事诉讼，要求雇主进行赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如医疗费用清单、伤残鉴定报告等。

三、赔偿项目

在赔偿方面，老人及其家属可以要求雇主赔偿以下项目：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证来确定，包括治疗所需的所有费用。
• 误工费：根据老人的误工时间和收入状况来计算。老人需要提供实际工作及收入减少的证明，或者参照当地的平均收入水平来确定。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定，或者参照当地护工的劳务报酬标准。
• 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要提供正式的票据。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助的标准来确定。
• 营养费：根据老人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
• 残疾赔偿金：根据老人的伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入的标准来计算，同时需要考虑年龄因素。
• 精神损害抚慰金：根据老人或其近亲属遭受的精神损害程度来确定。
• 辅助器具费：如果老人因工伤需要使用辅助器具，这部分费用也应由赔偿方承担。
• 丧葬费和死亡赔偿金：如果老人因工伤死亡，其近亲属有权获得丧葬费和死亡赔偿金，具体数额会根据地区和具体情况而定。

四、附加建议

1. 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，建议老人及其家属及时咨询专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
2. 保存证据：务必保存好所有相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 考虑商业保险：如果用人单位为老人购买了商业保险或雇主责任险，应考虑从这些保险中获得赔偿的可能性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。