结论：女性60岁受伤，是认定为工伤还是人身损害，需根据具体情况来判断，主要取决于受伤时是否与用人单位存在劳动关系，以及受伤的具体情境。

分析如下：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 劳动关系存在：如果女性60岁受伤时，仍然与用人单位存在劳动关系（例如，虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作），那么因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。此时，应依据《工伤保险条例》的相关规定，进行工伤认定和赔偿。
   • 劳动关系不存在：如果女性60岁受伤时，已经与用人单位解除了劳动关系，或者从未与用人单位建立过劳动关系（例如，作为临时工、雇佣工等），那么因工作或非工作原因受到的伤害，则不构成工伤，而可能构成人身损害。

2. 人身损害的认定：

   • 非工作原因受伤：如果女性60岁受伤并非因工作原因，而是由于第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致，那么这构成人身损害。此时，应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向侵权人主张赔偿。
   • 工作原因但非劳动关系：如前所述，如果女性60岁受伤时虽然是在工作过程中，但并未与用人单位建立劳动关系，那么这也可能构成人身损害。例如，作为独立承包商或临时工在工作时受伤，可能需要根据具体情况判断是否构成雇佣关系，并依据相关法律规定主张赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 退休返聘：如果女性60岁后被原单位返聘，且双方未签订劳动合同但存在事实劳动关系，那么因工作原因受伤仍可能被认定为工伤。但具体需根据当地劳动保障部门的规定和实际情况来判断。
   • 养老保险待遇：如果女性60岁后已经享受养老保险待遇，但仍在某单位工作并受伤，此时是否构成工伤可能存在争议。一些地区可能认为，享受养老保险待遇的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，因此受伤不构成工伤；而另一些地区则可能根据具体情况进行判断。

建议：

• 及时咨询：对于此类复杂情况，建议受伤女性或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和主张权益。
• 收集证据：无论构成工伤还是人身损害，都需要收集相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等）来支持自己的主张。
• 依法维权：根据律师的建议和法律规定，依法向相关部门或侵权人主张赔偿，维护自己的合法权益。

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