结论：女59岁发生工伤，一般情况下应走工伤赔偿程序，但若用人单位未缴纳工伤保险或存在其他特殊情况，可能需通过人身损害赔偿途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的适用性
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 59岁的女性职工，若仍在用人单位工作且未享受养老保险待遇，发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇。
工伤赔偿程序：
- 发生工伤后，首先需进行工伤认定，由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请。
- 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、人身损害赔偿的适用性
特殊情况下的适用：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，但后续有权向用人单位追偿。然而，在实际操作中，若用人单位无力支付或拒不支付，职工可能面临维权困难。
- 若存在第三方侵权导致工伤的情况（如交通事故等），职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》等相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿。但需注意，工伤保险待遇与人身损害赔偿在项目上可能存在重复，需根据具体情况进行合理主张。
人身损害赔偿程序：
- 发生人身损害后，首先需确定侵权人，并收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
- 与侵权人协商赔偿事宜，或向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
- 根据法院判决或调解结果，获得相应的人身损害赔偿。
三、综合建议
优先走工伤赔偿程序：
- 对于59岁的女性职工而言，若发生工伤且用人单位已缴纳工伤保险费，应优先通过工伤赔偿程序解决。这不仅能确保获得及时、全面的赔偿，还能减轻维权成本。
考虑人身损害赔偿的补充性：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费或存在第三方侵权导致工伤的情况，可考虑在工伤赔偿程序的基础上，通过人身损害赔偿途径进行补充。但需注意，需根据具体情况合理主张赔偿项目，避免重复赔偿。
及时咨询专业律师：
- 工伤赔偿和人身损害赔偿均涉及复杂的法律程序和专业知识。因此，在发生工伤后，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
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