针对您提出的“女士60岁走工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，女性到了60岁就已达到法定退休年龄。然而，即使在这个年龄段，如果女性在工作中受伤并被认定为工伤，她仍然有权享受一定的工伤赔偿待遇。

赔偿项目具体包括：

1. 医疗费用：按照实际花费的医疗费用进行报销，但需要提供正规的医疗票据作为凭证。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，受伤女性将按照受伤前正常出勤时的月工资标准来发放工资。停工留薪的期限会根据具体的伤情来确定，但一般不会超过12个月。

3. 护理费：根据护理的级别，按照相关的标准来支付护理费用。

4. 辅助器具费：如果需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，必须经过劳动能力鉴定委员会的确认，并按照相关规定支付费用。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资作为基数来进行计算。具体金额和发放方式会根据伤残等级的不同而有所差异。

需要注意的是，对于退休返聘的女性来说，她们可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助通常与劳动关系紧密相关，而退休返聘人员与用人单位之间往往建立的是劳务关系而非劳动关系。

另外，如果因工伤导致死亡，60岁女性工伤死亡主要涉及丧葬补助金。具体金额和发放方式会根据当地的相关规定来确定。

在申请工伤赔偿时，受伤女性需要收集相关证据，如劳动关系证明、事故经过证明、医疗证明等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。同时，也要了解当地的工伤赔偿政策和程序，确保自己的权益得到充分保障。

总之，虽然女性到了60岁已达到法定退休年龄，但如果在工作中受伤并被认定为工伤，她仍然有权享受一定的工伤赔偿待遇。具体的赔偿项目和金额会根据伤情、伤残等级以及当地的相关规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。