针对您提出的“女子59周岁工伤有哪些赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿标准并不因年龄而有所差异，无论是59周岁还是其他年龄段的女性职工，在发生工伤时，其赔偿项目、计算方式及具体金额均遵循统一的工伤保险法律法规。
一、主要赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 医疗费用由工伤保险基金支付，若未参加工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 这是职工住院治疗工伤期间的伙食费用补助。
- 补助标准因地区而异，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。例如，某些地区可能规定为每天50元，具体需根据当地政策执行。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工资按月支付，具体金额根据职工月工资和停工留薪期长度计算。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的费用。
- 护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补助。
- 补助金金额根据伤残等级和职工本人工资计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，至十级伤残为7个月。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
- 津贴标准根据伤残等级和职工本人工资确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照本人工资的一定倍数计算。
二、特殊情况说明
对于59周岁的女性职工，若已达到或接近退休年龄，在工伤赔偿方面可能还需考虑以下因素：
- 退休年龄与工伤保险关系：若职工在工伤发生时已达到退休年龄，且已享受基本养老保险待遇，则可能不再适用工伤保险的相关规定，而是按照养老保险的相关规定处理。但具体还需根据当地政策和实际情况判断。
- 劳动合同终止与赔偿：若职工在工伤发生后因达到退休年龄而终止劳动合同，可能仍享有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，但具体标准需参照当地政策执行。
三、建议与注意事项
- 及时申报工伤：工伤职工应及时向单位报告工伤情况，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿，以维护自身合法权益。
- 咨询专业律师或相关部门：由于工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式，且具体金额需根据工伤职工的本人工资、伤残等级及地区规定等因素综合确定，因此建议工伤职工及其家属在申请赔偿时咨询专业律师或相关部门，以确保赔偿权益得到充分保障。
综上所述，女子59周岁发生工伤时，其赔偿标准与其他年龄段职工相同，均遵循统一的工伤保险法律法规。具体赔偿数额需根据工伤职工的实际情况和当地政策综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。