针对您提出的“农民工59岁工伤赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿与年龄并无直接关联，只要农民工在工作中受伤且符合工伤认定条件，都应被认定为工伤，并依法享受工伤赔偿待遇。
对于59岁的农民工工伤赔偿，具体标准和流程如下：
一、工伤认定
农民工在受伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，农民工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。
社会保险行政部门将对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
工伤认定后，农民工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由当地劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残情况作出鉴定结论。
伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
医疗费：按实际支出的医疗费用计算，需准备好相关医疗票据。
停工留薪期工资：农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：若农民工生活不能自理，需他人护理，护理费按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算，护理期限按住院时间或实际需要确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，以农民工本人工资为基数，按规定月数计算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若农民工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿责任承担
若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
综上所述，59岁农民工工伤赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个项目。具体赔偿金额需根据伤残等级、实际医疗费用、工资水平以及当地相关法规来确定。建议农民工在受伤后及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以维护自己的合法权益。