针对59岁工伤赔偿标准的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额会受多种因素影响，包括员工的本人工资水平、当地的社会平均工资水平以及工伤的具体级别等。以下是一个基于《工伤保险条例》及各地区相关规定的全面解析，旨在为您提供一个清晰、详细且有深度的了解。
对于59岁劳动者，如果其工伤被鉴定为十级，那么赔偿将主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里所说的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个数值有上下限，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
医疗费用与康复费用：
- 符合规定的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付，这包括诊疗项目、药品以及住院服务等费用。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么相关费用将按国家规定从工伤保险基金中支付。
停工留薪期内的待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。若生活不能自理，需要护理的，费用也由所在单位负责或支付。
二、用人单位支付部分
- 一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他可能的补偿：
- 根据实际情况，工伤职工还可能获得护理费、交通费、食宿费等其他合理费用的补偿。
四、特殊注意事项：
- 对于临近退休人员（如59岁），部分地区可能会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整。例如，有的省份规定距法定退休年龄不足5年的，按全额的一定比例支付。
- 具体赔偿数额会因地区和政策差异而有所不同。为了获得准确的赔偿标准和数额，建议咨询当地的劳动保障部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询和代理。
综上所述，59岁工伤十级的赔偿标准涉及多个方面，需要综合考虑多种因素。希望以上解析能为您提供帮助，并建议您在需要时寻求专业法律意见以确保自身权益得到充分保障。