针对您提出的“工伤到了59岁的赔偿标准”这一问题，以下是一个详细且全面的解答：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿并不直接受年龄限制。无论是59岁还是其他年龄段的劳动者，在遭受工伤后，都有权依法享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿。这一原则是基于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的明确规定。
二、59岁工伤职工的赔偿项目
对于59岁的工伤职工，其赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：工伤职工在住院治疗期间，可以享受住院伙食补助费，该费用同样由工伤保险基金支付。
交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么产生的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
伤残辅助器具费：对于因工伤导致日常生活或就业需要安装辅助器具的工伤职工，其费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工，在经劳动能力鉴定委员会确认后，可以获得生活护理费。
停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。对于十级伤残，补助金标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于59岁接近法定退休年龄的工伤职工，部分地区可能会按规定比例递减这两项补助金。
三、特殊情况处理
超龄人员或退休返聘人员：虽然这部分人员可能无法建立劳动关系，但雇主仍应承担赔偿责任。具体赔偿标准可以依据最高人民法院的相关解释执行。
未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，那么可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
四、赔偿流程
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
待遇支付：根据劳动能力鉴定结果及相关规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。如果双方对赔偿有异议，可以先进行协商；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
由于不同地区的具体政策和赔偿标准可能有所不同，且工伤赔偿涉及多个方面的因素，如本人工资水平、当地社会平均工资水平等。因此，为了获得准确的赔偿标准和数额，建议您咨询当地的劳动保障部门或聘请专业的劳动法律师进行咨询和代理。
综上所述，59岁工伤职工的赔偿项目、标准及流程均遵循国家相关法律法规，不因年龄而受特别限制。关键在于及时申请工伤认定，并依法维护自身权益，确保获得应有的工伤保险待遇或赔偿。