59岁工伤职工的赔偿并不直接受年龄限制，其赔偿项目和标准主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释确定，关键在于及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的责任在谁，只要职工被认定为工伤，就应享受相应的工伤保险待遇。这一原则同样适用于59岁的工伤职工，年龄不是影响赔偿的关键因素。
二、工伤赔偿的主要项目及标准
医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付，但需符合相关规定。
伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，由工伤保险基金承担。
护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照相应月数乘以本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（五至六级且保留劳动关系）：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，59岁接近法定退休年龄，部分地区可能会按规定比例递减。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿：若因工伤死亡，遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿流程
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
待遇支付：根据劳动能力鉴定结果及相关规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若双方对赔偿有异议，可先进行协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
超龄人员或退休返聘人员：虽可能无法建立劳动关系，但雇主仍应承担赔偿责任，依据最高法相关解释执行。例如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
未依法缴纳工伤保险费：由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
五、建议
及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
保留相关证据：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续赔偿过程中提供证明。
了解当地政策：不同地区的具体政策和赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取最准确的信息和指导。
依法维权：若用人单位未依法支付工伤待遇或存在其他违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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