针对您提出的“男59岁受工伤，打完官司超60岁如何赔偿”的问题，核心在于理解工伤赔偿与年龄、劳动关系状态之间的关系。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则不受年龄影响
   工伤赔偿的核心依据是《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿标准主要取决于工伤认定结果、伤残等级鉴定结论，而非劳动者是否达到退休年龄。即使劳动者在诉讼过程中超过60岁，只要工伤事实成立且未享受养老保险待遇，仍可主张工伤赔偿。

2. 关键区分点：是否享受养老保险待遇

   • 未享受养老保险待遇：若劳动者虽超过60岁但未领取养老金（如未缴纳社保或缴费年限不足），仍可按《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若因工致残被鉴定为1-4级伤残，还可主张伤残津贴至死亡。
     
   • 已享受养老保险待遇：若劳动者已开始领取养老金，则与用人单位的劳动关系终止，此时可能按劳务关系处理。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若工伤发生在劳动关系存续期间，仍可主张工伤赔偿，但赔偿项目可能排除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体以地方规定为准）。

3. 诉讼时效与程序衔接

   • 工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，若超过1年但存在正当理由（如用人单位未申报、劳动者不知情等），可申请延长。
     
   • 若诉讼过程中超过60岁，需注意劳动关系是否因退休而终止。若未终止，按工伤程序处理；若已终止，需明确是否享受养老保险待遇，再选择适用工伤或人身损害赔偿路径。

4. 赔偿项目与计算方式

   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如十级伤残为7个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 医疗费、护理费、停工留薪期工资：按实际发生费用或规定标准计算。
     
   • 若按人身损害赔偿处理：赔偿项目包括残疾赔偿金、医疗费、误工费等，计算方式与工伤赔偿不同，且需证明用人单位存在过错。

建议行动：

1. 尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，固定关键证据；
   
2. 核查是否已享受养老保险待遇，若未享受，坚持按工伤程序主张权利；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。