针对您提出的“工伤发生时59岁，劳动能力鉴定书拿到手已到60岁，工伤赔偿怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤赔偿并不直接受年龄限制。无论工伤发生时职工是59岁还是已经达到或超过法定退休年龄，只要被认定为工伤，都有权依法享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿。这一原则是基于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关司法解释确立的。
二、赔偿项目与标准
在您的情况下，由于工伤发生时您尚未达到法定退休年龄，且后续被认定为工伤，因此您有权享受以下赔偿项目：
医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的全部合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，以及康复费用，均由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费也由工伤保险基金支付。
交通食宿费：若因治疗需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。
伤残辅助器具费：如需安装配置伤残辅助器具，相关费用由工伤保险基金承担。
护理费：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费，由工伤保险基金按月支付。
停工留薪期工资：工伤期间，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金。具体数额依据伤残等级和本人工资确定。
伤残津贴（如适用）：若您的伤残等级为五至六级且保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%。但考虑到您已达到或接近法定退休年龄，部分地区可能会按规定比例递减或不再发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与用人单位终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且可能因您接近法定退休年龄而有所调整。
三、特殊情况处理
超龄或退休返聘人员：虽然您工伤发生时未达到法定退休年龄，但若在赔偿过程中已达到或超过该年龄，且已享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区的处理方式可能有所不同。但根据您描述的情况，您是在未达到退休年龄时发生工伤并被认定，因此应主要依据工伤保险相关规定进行赔偿。
未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则相关工伤保险待遇应由用人单位支付。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。
四、赔偿流程与建议
确认工伤认定：确保您已经获得了有效的工伤认定书，这是享受工伤保险待遇的前提。
准备申请材料：收集事故报告、医疗诊断证明、收入证明等相关材料，以备申请赔偿时使用。
了解当地政策：不同地区的具体政策和赔偿标准可能有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
协商或仲裁：若与用人单位在赔偿事宜上存在争议，可先进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
综上所述，您作为59岁发生工伤且后续被认定的职工，有权依法享受相应的工伤保险待遇或获得赔偿。在申请赔偿过程中，请务必关注当地政策规定，并咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。