69岁发生工伤事故，因已超过法定退休年龄，一般无法直接按工伤保险条例获得工伤赔偿，但可根据具体情况通过民事赔偿或商业保险理赔获得补偿。具体分析如下：

1. 法定退休年龄与工伤保险的关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后，劳动合同终止。若69岁已办理退休手续并领取养老金，则与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，无法直接适用工伤保险条例主张工伤赔偿。

2. 未退休或未享受养老保险待遇的特殊情况
   若69岁劳动者未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且仍在原单位工作，部分地区（如广东、浙江）可能通过司法实践或地方性法规，允许按工伤保险条例主张赔偿，但需以法院或劳动部门认定为准。

3. 民事赔偿途径
   无论是否退休，均可通过《民法典》侵权责任编主张赔偿：

   • 雇主责任：若因工作受伤，可要求雇主承担人身损害赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）；
     
   • 第三人责任：若因第三方（如设备供应商、其他单位人员）过错导致受伤，可直接向第三方索赔；
     
   • 自身过错分担：若劳动者存在过错（如违规操作），法院可能按过错比例减轻雇主或第三方责任。

4. 商业保险理赔
   若用人单位或劳动者本人购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可按保险合同约定申请理赔，理赔金额与保险条款相关，不受劳动关系限制。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉主张民事赔偿；
   
3. 若涉及第三方责任，同步向第三方索赔；
   
4. 检查是否有商业保险，及时申请理赔。
   

提示：69岁劳动者维权需注意诉讼时效（人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算），建议尽快处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。