男人超过60岁受伤后的赔偿问题，需根据受伤原因、身份性质（是否退休/是否从事劳动）及法律关系综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若因工作受伤（如退休返聘、临时用工等）

• 核心前提：60岁以上男性若未退休且继续工作（如返聘、临时工），或已退休但未享受养老保险待遇仍从事劳动，可能被认定为“劳动关系”或“劳务关系”，赔偿方式不同。
  
• 劳动关系（如未退休或未享受养老保险）：
  
  • 适用《工伤保险条例》，按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
    
  • 需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿金额（如1-10级伤残对应不同标准）。
    
• 劳务关系（如退休返聘）：
  
  • 不适用工伤保险，按《民法典》侵权责任处理，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
    
  • 若雇主无过错（如自身疾病导致受伤），可能不赔偿；若因雇主设施缺陷或管理疏忽导致受伤，雇主需承担部分或全部责任。
    

2. 若因交通事故受伤

• 核心前提：无论年龄，交通事故赔偿适用《民法典》及《道路交通安全法》，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
  
• 关键点：
  
  • 误工费：若60岁以上男性有实际收入（如返聘工资、个体经营收入），可主张误工费；若无收入或无法证明收入，可能不支持。
    
  • 残疾赔偿金：按伤残等级和当地人均可支配收入计算，与年龄无关（如60岁与30岁计算方式相同）。
    
  • 责任划分：根据交警认定的事故责任比例（如主责、次责）确定赔偿比例。
    

3. 若因他人侵权受伤（如打架、意外事件）

• 核心前提：适用《民法典》侵权责任编，赔偿项目包括医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
  
• 关键点：
  
  • 过错原则：若对方全责，需全额赔偿；若双方均有过错，按比例分担。
    
  • 年龄影响：60岁以上可能被认定为“老年人”，部分法院会酌情提高护理费、营养费标准，但需结合伤情和医嘱。
    

4. 若因自身疾病受伤（如突发疾病摔倒）

• 核心前提：一般不属于他人责任，无法主张赔偿；但若因公共场所管理不善导致（如商场地面湿滑摔倒），可主张管理方赔偿。
  
• 关键点：需证明管理方未尽安全保障义务（如未设置警示标志），否则难以获赔。
  

总结建议

1. 先明确受伤原因和法律关系（工伤、交通事故、侵权等），再选择对应法律条款主张赔偿。
   
2. 收集证据（如劳动合同、返聘协议、事故认定书、医疗记录、收入证明等），这是赔偿的关键。
   
3. 若涉及复杂情况（如退休返聘工伤认定、多责任方纠纷），建议直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿路径和金额。