针对您提出的“超过60岁在工地受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿以及人身损害赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系确认与工伤认定
劳动关系确认：
- 尽管您已超过60岁，但如果与工地用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订有劳动合同、存在长期稳定的用工关系，或有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明），则您仍应被视为劳动者。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并不受年龄限制。
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。
二、赔偿项目与标准（若认定为工伤）
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需费用，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残补助：
- 如构成伤残等级，您将根据伤残级别享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也将按照相关规定执行。
三、特殊情况处理
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，此时工伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准处理。
未参加工伤保险：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第三方责任：
- 如因第三人的原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，可先行由工伤保险基金支付，并有权向第三人追偿。
四、赔偿流程与建议
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定，确认是否存在劳动关系及是否属于工伤。
- 工伤认定成立后，与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。
建议：
- 在实际操作中，为确保您的合法权益得到保障，建议您及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）。
- 同时，寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地了解当地的具体规定和操作流程，从而更有效地维护您的权益。
综上所述，超过60岁在工地受伤的赔偿问题需根据具体情况来确定赔偿方式和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。