四十岁在工地受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可依据工伤保险或人身损害赔偿标准主张权利。以下分情况详细说明：

1. 若存在劳动关系且已缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，您可享受工伤保险待遇，具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金，标准为7-27个月本人工资；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残离职时领取）等。
     关键点：需在30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 若未缴纳工伤保险但存在劳动关系
   用人单位仍需按《工伤保险条例》标准承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若为劳务关系（如临时工、包工头雇佣）
   无法享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费（如有）、精神损害抚慰金等；
     
   • 责任划分：若雇主未提供安全条件或存在过错，需承担全部或主要责任；若您自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。
     关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全帽、安全网等防护措施），或证明伤害与工作直接相关。

4. 若因第三人侵权导致受伤（如工地设备故障由第三方维护不当导致）
   可同时主张工伤保险待遇（若存在劳动关系）和向第三人索赔（如设备维护公司），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即保存证据：包括现场照片、医疗记录、工资流水、工友证言等；
   
2. 申请工伤认定（若存在劳动关系）或向雇主主张赔偿（若为劳务关系）；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、伤害程度等），可直接向我咨询，我会为您详细分析赔偿方案。