针对您提出的“七十岁在工地受伤应怎样赔付”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系确定

首先，需要明确的是，七十岁老人在工地受伤后的赔付问题，关键在于确定其与用工方之间的法律关系。这主要分为两种情况：

1. 劳动关系：尽管七十岁已超过法定退休年龄，但在某些特定条件下（如老人未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作），仍可能被认定为劳动关系。若被认定为劳动关系，且受伤被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔付。

2. 劳务关系：在大多数情况下，七十岁老人与用工方建立的是劳务关系。此时，若在工作中受伤，则按照人身损害赔偿的相关规定处理，主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。

二、赔付项目与标准

根据法律关系的不同，赔付项目和标准也有所差异：

1. 劳动关系下的工伤赔付：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级确定。
   • 工亡待遇：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

2. 劳务关系下的人身损害赔付：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：考虑老人的实际劳动收入及因受伤导致的收入减少，需提供相应证明。
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生的费用及医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入及赔偿年限（70岁老人通常为10年）计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素综合确定。

三、赔付流程与建议

1. 及时收集证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、沟通记录、证人证言、医疗诊断证明等，以证明与用工方的法律关系及受伤情况。

2. 协商解决：与用工方或雇主进行协商，提出合理的赔付要求，并展示相关证据。如能达成一致，签订书面赔付协议。

3. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若为劳动关系）或直接向人民法院提起民事诉讼（若为劳务关系），要求支付相应的赔付。经济困难的老人可申请法律援助。

四、特别提示

• 由于七十岁老人已超过法定退休年龄，其与用工方之间建立劳动关系的可能性相对较小，因此更可能按照劳务关系进行赔付。
• 在处理此类问题时，建议老人或其家属及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保合法权益得到有效保护。

综上所述，七十岁老人在工地受伤后的赔付问题需根据具体情况进行详细分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。