针对您提出的“七十岁在村干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、确认用工关系与责任主体
劳务关系（常见情形）：
- 七十岁已经超过了我国法定的退休年龄，因此通常无法与雇主建立正式的劳动关系，而是形成劳务关系。
- 在这种情况下，如果老人在干活过程中受伤，雇主需要依据《民法典》的相关规定，承担过错赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括：医疗费（以实际支出票据为准）、误工费（如果老人仍有劳动能力，需要提供收入证明和误工天数）、护理费（按照当地护工标准乘以护理期计算）、营养费（一般按照50-100元/天乘以营养期计算，具体根据医嘱确定）、以及残疾赔偿金（如果受伤导致残疾，根据伤残等级和受诉法院地的收入标准计算）。
劳动关系（特殊情形）：
- 如果老人虽然超过退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且单位明知其超龄仍聘用，那么可能被认定为劳动关系。
- 在这种情况下，老人可以依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，享受与正式员工相似的工伤待遇。
第三方侵权：
- 如果老人的受伤是由第三方导致的，比如交通事故等，那么老人还可以同时向侵权人索赔。
二、赔偿项目与标准的具体说明
- 医疗费：以实际支出的医疗费用票据为准，包括诊疗费、药费等。
- 误工费：需要提供老人的收入证明和误工天数，如果老人没有固定的收入来源，可以参考当地同行业或相似工种的平均工资水平。
- 护理费：按照当地护工的标准乘以护理期计算，护理期一般根据医生的建议或鉴定机构的意见确定。
- 营养费：一般按照每天50-100元的标准乘以营养期计算，营养期也是根据医生的建议确定。
- 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，需要根据伤残等级和受诉法院地的收入标准计算。伤残等级一般通过司法鉴定确定，收入标准可以参考当地上一年度的人均可支配收入。
三、处理流程建议
证据收集：
- 老人或其家属应尽快收集并保存所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、工资支付凭证、工作证、现场照片等。
- 这些证据将对于后续的赔偿协商或法律诉讼至关重要。
协商调解：
- 在收集到足够证据后，可以优先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 如果协商无果，可以邀请社区、村委会或工会等组织介入调解。
法律途径：
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。
- 对于劳务关系，可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼；对于劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工伤申报（如符合条件）：
- 如果老人与单位之间被认定为劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么应在受伤之日起一年内向当地人社局提出工伤认定申请。
- 通过工伤认定后，老人可以享受相应的工伤待遇。
希望以上信息能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。