农民在干农活时受伤，其赔偿问题主要取决于具体的用工形式以及是否存在明确的劳动关系或劳务关系。以下是对此问题的详细解答：
一、确定用工关系与适用法律
劳动关系：
- 如果农民与某个用人单位（如农业企业、农场、个体工商户等）签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实上的劳动关系（例如长期固定工作、接受单位的管理和指挥等），那么农民在干农活时受伤，应依据《工伤保险条例》来申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果农民是以提供劳务的形式为雇主工作，且双方不存在劳动关系（例如临时性、一次性的农活，或者只是口头约定的工作），那么这通常被视为劳务关系。在这种情况下，农民受伤后，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
二、不同用工关系的赔偿流程与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
工伤认定：
- 农民或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，农民可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体标准由《工伤保险条例》及各地实施细则规定，需结合当地规定和实际情况核算。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
责任划分：
- 根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 具体标准可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 农民在受伤后，应妥善保留与用工关系、事故经过、医疗费用等相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明、现场照片等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生工伤或人身损害事故，农民应尽快采取行动，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定或提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。避免因为拖延时间而错过申请时效或影响赔偿金额。
咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业知识，建议农民在处理赔偿问题时咨询专业律师的意见和帮助。律师可以提供专业的法律建议，协助农民准备相关材料，并代表农民与用人单位或雇主进行协商或诉讼。
综上所述，农民在干农活时受伤，其赔偿问题需根据具体用工形式和法律规定来确定。建议农民在受伤后及时了解自己的用工关系，并按照相应的法律程序申请赔偿。同时，保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。