为村委会干活受伤，能否获得工伤赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若与村委会构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第二条，村委会作为基层群众性自治组织，若依法登记为用人单位并具备用工主体资格，与劳动者建立劳动关系后，劳动者因工受伤可申请工伤认定。

   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由村委会向当地社保部门提出申请；若村委会未申请，劳动者可在1年内自行申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
        
     3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
        

2. 若与村委会构成劳务关系
   若村委会未登记为用人单位，或劳动者年龄超过法定退休年龄、未签订劳动合同等，可能被认定为劳务关系。此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。

   • 赔偿依据：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若村委会未提供安全条件或未尽到管理义务，需承担主要赔偿责任；
       
     • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻村委会责任。
       
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体按人身损害赔偿标准计算。
     

3. 特殊情形：村委会承包工程后雇佣劳动者
   若村委会将工程发包给无资质的个人或单位，该承包人雇佣的劳动者受伤，村委会可能因选任过失承担连带赔偿责任（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条）。

行动建议：

1. 优先确认与村委会的法律关系（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据辅助判断；
   
2. 及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续维权；
   
3. 若对赔偿流程或标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。