针对您提出的“村委会用村民做工受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断劳动关系或雇佣关系

首先，需要明确的是，村民为村委会做工时，双方之间可能形成的是劳动关系或雇佣关系。这取决于他们之间是否签订了劳动合同，以及工作的性质、内容等因素。

1. 劳动关系：

   • 如果村民与村委会签订了劳动合同，并形成了劳动关系，那么当村民在工作中受伤时，应按照工伤处理。
   • 村委会作为用人单位，有义务为村民缴纳工伤保险。若已缴纳，则工伤赔偿由工伤保险基金和村委会按规定分别支付；若未缴纳，则全部费用由村委会承担。

2. 雇佣关系：

   • 如果村民与村委会之间未形成劳动关系，而是基于雇佣关系为村委会做工，那么当村民在工作中受伤时，应按照雇佣关系要求村委会承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等，具体标准可根据实际情况和当地法律法规确定。

二、赔偿途径与流程

1. 工伤赔偿途径：

   • 工伤认定：村民发生事故伤害后，村委会应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若村委会未按时申请，村民或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤村民伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 工伤保险赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

2. 雇佣关系赔偿途径：

   • 协商赔偿：村民与村委会应首先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和标准。
   • 民事诉讼：若协商不成，村民可向人民法院提起民事诉讼，要求村委会承担赔偿责任。

三、特殊情况与建议

• 政府救助或补贴：部分地区政府对在工作中受伤的村民可能有救助或补贴政策。村民可咨询当地政府相关部门，了解是否符合申请条件。
• 专业法律咨询：由于村委会的特殊性质和处理工伤问题的复杂性，建议村民在受伤后及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和赔偿流程。
• 保留证据：无论选择哪种赔偿途径，村民都应保留好相关证据，如医疗证明、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、综合建议

1. 明确关系：首先明确村民与村委会之间是劳动关系还是雇佣关系，以便选择正确的赔偿途径。
2. 及时申请：如涉及工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商与诉讼：优先通过协商解决赔偿问题；若协商不成，可考虑通过民事诉讼途径维护自身权益。
4. 寻求专业帮助：在处理过程中，建议寻求专业律师或相关部门的帮助，以确保合法权益得到有效保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。