村委会聘用人员在工作过程中伤到他人，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及责任主体认定和赔偿范围确定两方面。具体如下：

1. 责任主体认定

   • 村委会是否担责：若聘用人员与村委会构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发放工资、接受村委会管理），则属于职务行为，根据《民法典》第1191条，村委会作为用人单位需承担替代责任（即由村委会直接赔偿第三人损失）。
     
   • 个人是否担责：若聘用人员存在故意或重大过失（如故意伤人、严重违反操作规程），村委会赔偿后可向其追偿；若完全因个人原因导致伤害（如私下打架），则可能由个人自行承担责任。
     
   • 特殊情形：若村委会与聘用人员是劳务关系（如临时用工、未签订劳动合同），根据《民法典》第1192条，原则上由聘用人员个人承担责任，但村委会若存在选任过错（如聘用无资质人员）或指示过错（如指挥不当），需承担相应责任。

2. 赔偿范围确定
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

   • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；
     
   • 误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
     
   • 死亡赔偿金（若造成死亡，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）。
     注：若村委会投保了雇主责任险或公众责任险，部分赔偿可能由保险公司承担。

建议行动步骤：

1. 立即将伤者送医治疗，并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 核实聘用人员与村委会的关系（劳动合同、工资发放记录等）；
   
3. 协商赔偿时，可要求村委会或聘用人员出具书面赔偿方案；
   
4. 若协商无果，及时向法院起诉，并申请伤残鉴定（如需）。
   

如有进一步细节（如伤情、聘用方式等），可随时补充说明，我会为您具体分析。