针对您提出的“村委会的委员发生工伤怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，村委会成员因工作遭受事故伤害或患职业病时，其责任承担主体及赔偿途径主要取决于是否形成了劳动关系，以及当地的具体法律法规。
一、若形成劳动关系
责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，如果村委会成员与村委会签订了劳动合同，并因此形成了劳动关系，那么村委会作为用人单位，就是承担工伤责任的主体。
赔偿途径：
- 工伤认定：一旦职工发生事故伤害或被诊断为职业病，村委会应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊原因无法按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 工伤保险赔偿：如果村委会为成员缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位（即村委会）按规定分别支付。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。如果村委会未缴纳工伤保险，那么全部费用将由村委会承担。
二、若未形成劳动关系
责任主体：
- 如果村委会成员与村委会不构成劳动关系，但在从事村委会安排的工作中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，村委会作为接受劳务一方，应根据其过错承担相应的责任。同时，如果提供劳务者自身也有过错，可能会减轻村委会的责任。
赔偿途径：
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿事宜。如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起民事诉讼，要求村委会承担赔偿责任。赔偿范围将包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、特殊情况及建议
- 由于村委会的特殊性质（非典型盈利性企业或单位），在处理工伤问题时可能会遇到一些特殊情况和困难。具体责任承担和赔偿方式可能因地区、政策差异而有所不同。
- 因此，我建议您在遇到类似问题时，尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构。他们可以提供最准确、最权威的信息和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。
综上所述，村委会成员因工作受伤或患病时，应首先判断其与村委会是否形成了劳动关系，然后按照相应的法律规定进行处理。在处理过程中，与当地人力资源和社会保障部门的沟通至关重要。希望这个解答能对您有所帮助。