村委会干部在为村委会干活时受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
如果村委会干部与村委会之间构成劳动关系：
- 在这种情况下，村委会干部在执行工作任务过程中受伤，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，村委会作为用人单位，应当承担工伤保险责任，为受伤的干部支付工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 具体流程：首先，需要确认村委会干部与村委会之间的劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。其次，受伤干部或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
如果村委会干部与村委会之间构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方不构成劳动关系的情况。在这种情况下，如果村委会干部在为村委会提供劳务过程中受伤，且村委会存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则村委会应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，村委会应赔偿受伤干部的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果村委会干部自身存在过错：
- 如果受伤是由于村委会干部自身的过错（如故意违章操作、未采取必要的安全防护措施等）导致的，那么根据过错相抵原则，村委会的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 具体判断：这需要根据实际情况，结合双方提供的证据，由法院或仲裁机构来判断村委会干部自身过错的程度，以及该过错对受伤结果的影响程度。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如果与村委会协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：村委会干部在为村委会干活时受伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断。如果构成劳动关系，则按工伤处理；如果构成劳务关系，则根据过错原则承担赔偿责任；如果干部自身存在过错，则可能减轻或免除村委会的赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。