结论：给村里干活受伤，赔偿责任的归属取决于您与村里之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与村里之间形成了雇佣关系，即村里雇佣您从事某项工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，村里作为雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因受伤产生的合理费用。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在村里雇佣您的情况下，可参照此条款处理，但具体责任划分需根据实际情况判断。
承揽关系：
- 如果您与村里之间形成的是承揽关系，即村里将某项工作交给您完成，您独立完成工作并交付成果，村里支付报酬，那么在这种情况下，如果您因工作受伤，村里通常不承担赔偿责任，除非村里对定作、指示或者选任有过失。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
二、受伤情况角度
因工作原因受伤：
- 无论您与村里之间是雇佣关系还是承揽关系，如果您是在从事村里安排的工作过程中受伤，且受伤与工作有直接因果关系，那么您有权要求村里承担相应的赔偿责任（在雇佣关系下直接要求，在承揽关系下需证明村里有过失）。
非工作原因受伤：
- 如果您受伤并非因工作原因，而是由于个人原因或第三方原因导致，那么村里通常不承担赔偿责任。但如果您能证明村里对受伤事件的发生存在过错（如未提供安全的工作环境等），则村里可能需承担部分或全部责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集与受伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您与村里之间的法律关系以及受伤的具体情况。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与村里进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁（如果属于劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果属于雇佣关系或承揽关系且协商不成）。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。