干活时被别人伤到了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若工人是在从事雇佣活动中致人损害，且不存在故意或重大过失，雇主通常需承担赔偿责任。
   • 适用情形：比如，建筑工人在正常工作时间、工作地点内，按照雇主要求执行任务时，不慎碰伤了路人，这种情况下，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 例外情况：若工人存在故意或重大过失（如明知危险仍违规操作），雇主赔偿后可能向工人追偿。

2. 工人个人责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。若工人因个人原因（如违反操作规程、擅自离岗）导致伤害，需自行承担责任。
   • 适用情形：比如，工人在非工作时间或非工作区域实施的行为，如下班后与路人发生冲突致伤，或者工人明知操作风险仍冒险作业（如未佩戴安全装备进行高空作业碰伤他人），这些情况下，工人可能需要自行承担责任。
   • 责任减轻/免除：若受害人对损害存在过错（如擅自进入施工区域），可依据《民法典》第一千一百七十三条减轻工人责任。

3. 第三方责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条，因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。
   • 适用情形：比如，因工具、机械故障导致伤害（如起重机突然失控碰伤行人），设备所有者或维护方可能担责；或者施工现场安全措施不足（如无警示标志、防护栏缺失），场地管理方需承担责任。
   • 责任划分：需结合具体证据判断第三方过错程度，例如通过专业机构鉴定设备是否存在质量问题。

4. 无偿帮工情况下的责任

   • 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
   • 第三人侵权：帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿范围与流程：

• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 索赔流程：
  1. 证据收集：现场监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等是关键证据。
  2. 协商与调解：受害人可先与责任方协商赔偿事宜，或通过人民调解委员会、行业组织进行调解。
  3. 诉讼途径：若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院将根据相关法律法规综合判定责任主体及赔偿比例。

建议：

• 在干活过程中，无论是雇主、工人还是第三方，都应严格遵守安全操作规程，确保工作场所的安全。
• 若发生伤害事故，应及时收集证据，明确责任主体，以便后续索赔。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。